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가장 큰 이유는 코로나19 파트타임화로 6년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 즉시 인건비라도 감소시키기 위해 안간힘을 쓰고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~9시간 정도만 근무할 알바생을 채용하는 것이 대표적이다.

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최근 들어 전국 코로나바이러스감염증 확진자 수의 40% 안팎이 쏟아지는 수도권 지역은 아르바이트 일자리 기근 현상이 더 심하다. 요번에 자취를 시작하면서 알바를 찾고 있는데 코로나(COVID-19) 시국에 학교 근처의 알바 자리는 구하기가 정말 쉽지 않다.

다른 지역도 상황은 비슷하다. 이날 오전 대면수업이 있어 학교에 왔다는 울산대의 한 재학생은 “1학년이지만 과 친구나 동아리 친구도 있지 않고 알바도 없는 중학생활을 하고 있다”며 “특이하게 알바는 교내 근로장학생 말고는 찾기 힘들 정도”라고 이야기 했다.

대학생 중에는 학기 중이나 방학에 항상 아르바이트를 하는 상시 알바생들이 많아 초장기 알바생보다 초장기아르바이트생에 대한 선호도가 높은 편이다. 특별히 코로나19 재확산 등 경기변화의 영향으로 알바 구직이 쉽지 않아지면서 초장기아르바이트생 선호도가 더 높아지는 것으로 보인다.

특히 올해 상반기는 작년에 비해 ‘30대 이상의 아르바이트 구직자가 소폭 늘어난 것으로 조사됐다. 지난 2016년과 2016년 연간 아르바이트 구직자 중 50대 이상 알바 구직자가 각 7.4%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 저보다 약 2.1%P 불어난 9.7%를 기록했다.

브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 설문조사를 통해 올해도 10대 8명 중 3명이 브랜드 알바를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 선택하는 현상을 확인할 수 있었다.

10년 동안 여행사에서 일한 47살 여성 고상훈(가명)은 COVID-19로 여행업계가 줄줄이 쓰러지면서 지난해 6월 회사 동료 8분의 1을 권고사직으로 잃었다. 뒤에도 상황은 나아지지 않아서 고상훈마저 지난해 12월부터 무급휴직에 들어갔다가 이달 들어 퇴사했다.

<p>이에 대해 민주노총 롯데백화점 지회는 '롯데백화점은 희망퇴직으로 정사원들이 대거 퇴사하자 전국적으로 계약직을 뽑겠다고 공고했지만 이 계약직 연구원들의 임금 수준은 연봉 2천600만원'이라며 '롯데백화점의 인력 순환은 나쁜 일자리를 늘리고 우수한 일자리를 줄이는 '인력 악순환''이라고 비판했다.</p>

알바 경험이 있는 청년의 약 70%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 남성 40.9%)고 응답했다. 현재 임금 근로자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 작업이 구분돼 있다는 데에 남성의 32.5%, 여성의 44.7%가 '그렇다'고 대답했다.